東京インキ株式会社は、2022年2月7日厚生労働省東京労働局長より、次世代育成支援対策推進法※に基づく基準を満たした「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受け、「くるみんマーク」を取得いたしました。この認定は、従業員に対する子育て支援のための環境整備等を行動計画として策定・実行し、かつ厚生労働省令で定める基準を満たした企業に与えられるものです。
この度当社が認定を受けたのは、育児のための短時間勤務期間の延長、男性社員の育児休暇取得、子の看護休暇取得、全従業員の残業低減、高校生のインターンシップのための環境整備を実施したことが認められたものです。
当社は、従業員の子育て支援に必要な「仕事と育児の両立」の重要性に鑑み、今後もこれまで以上に有給休暇制度の取得促進等、ワークライフバランスの推進を図り、働きやすい職場環境の維持・向上に努めてまいります。

※次世代育成支援対策推進法
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を促進するための法律。国や地方公共団体による取組だけでなく、301 人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、速やかに届け出なければならない。